公司员工阳了怎么办?

同事拒绝上班的处理公司义务：需对阳性员工的工作场所进行终末消毒 。员工沟通：对担忧消杀不彻底的员工，公司应及时沟通消除顾虑
。旷工认定：员工无正当理由拒绝上班的 ，可认定为旷工；以“未提供劳动条件”为由解除合同并索赔的
，法律不予支持。

员工阳了公司怎么处理如下：员工阳性后，自行购买抗原试剂和必备药品 ，自觉居家隔离5天不外出
，第 7天自测抗原，待两次抗原结果为阴性后 ，佩戴好N95口罩外出做核酸，核酸结果为阴性（或两次Ct值≥35
，两次间隔大于24小时）后，可解除居家隔离 ，恢复正常生活、返岗 。

员工阳了公司不能辞退
。法律义务 根据相关法律法规
，员工在感染新冠病毒期间，企业必须按照正常劳动支付其工作报酬 ，并且在此期间不得解除这些感染者的劳动关系。这意味着
，即使员工因阳性而无法到岗工作，公司仍需支付其工资 ，且不能以此为由辞退员工 。

此外
，若员工在病毒由阳性转为阴性后，仍然需要居家休假 ，可按病假处理
，发放病假工资待遇。具体病假工资标准依据当地法律法规执行，如在北京地区 ，病假工资标准为不低于最低工资的80%
。综上所述，员工“阳了 ”居家办公的工资发放方式需根据公司的运营状态以及员工的实际工作情况来确定。

如果劳动者发生工伤事故
，企业应当按照保险公司的规定给予医疗 、护理和赔偿 。如果企业未购买工伤保险，或者保险责任已经结束 ，那么企业应当按照劳动法的规定承担相应的赔偿责任
。至于上班阳了
，因为劳动法里面并没有提及相关的规定，个人认为不算工伤 ，但是可以跟人事部门协调
，酌情争取一定的病假还是可以的。

问：按照近来的规定，员工“阳
”了不再隔离 ，那么工资怎么发放？按照国务院的最新的规定
，新冠肺炎患者如果说自己选取居家隔离的话，那么按照现行的法规政策规定 ，员工在居家隔离的
，仍然是属于隔离的一种情形 。那么在这个期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准
。

上海出舱出院人员回小区后如何管理?

〖壹〗
、四是如有发热等症状 ，应做好个人防护，及时到医疗机构发热门诊就诊。上海市防控办要求
，各区要指导督促街镇加强对接，做好政策解释疏导 ，居（村）委会、物业等不得阻拦 、拒绝有关人员返回社区 。

〖贰〗
、若有发烫等病症
，应做好安全防护，立即到定点医疗机构隔离病房就医
。市防治办规定 ，各个区要具体指导催促街镇加强连接
，做好现行政策表述疏通，居（村）委员会、物业管理等不可阻止 、回绝相关工作人员回到小区。

〖叁〗、出院出舱人员复阳后的处理方式如下：复阳判定与传染性评估实践研究证明 ，恢复期新冠患者核酸检测Ct值≥35时
，样本中无法分离出活病毒，表明患者已不具有传染性 。因此 ，只要符合Ct值≥35的标准
，即可出院（舱）或解除隔离管理
。

密接同住人为什么不能同时解除

〖壹〗
、发病时间不一致。密接者解除隔离了，次密接还是要按照政策进行隔离 ，发病的时间可能会不一致，必须严格按照隔离的时间
，并且在规定时间内进行核酸检测，达到相应的隔离的时间才能够进行解除隔离 。所谓“密接” ，是密切接触者的简称
，指的是从疑似病例和确诊病例症状出现前4天开始，或无症状感染者标本采样前4天开始 ，与其有近距离接触但未采取有效防护的人员。

〖贰〗、解除集中隔离：集中隔离期满后
，如果密接人员核酸检测阴性且无发热等症状，即可解除隔离 ，并闭环转运至居住地
，落实居家健康监测
。居家健康监测 居家要求：密接人员解除集中隔离后，需闭环转运至居住地 ，落实居家健康监测。其间
，居家做到“足不出户 ”，尽量“一人一室
” ，与同住人保持一定距离 。

〖叁〗 、是
。同住的判定密接。同楼层，该户上下楼
，判次密接 。就是一个十字形
。